| 教育訓練是提升公司企業競爭力、穩定人員流動率、集中團 |
| 隊向心力的最大利器 。 美國馬德里大學知名系統研究教授 |
| Dr Marc Cohen ，在對2006年 Spa 產業發展研究評估中指出： |
| 「新趨勢的學習將提供芳療師，更多以健康、養生、福祉為 |
| 基底的專業知識，並包含更寬廣的技術層面學習，包含諮詢 |
| 能力、營養學、運動、瑜珈及自我放鬆，而不再僅止於按摩 |
| 護膚的技巧」。 |
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| Spa 企業必須面對的挑戰是，不只是提供療程技術的教育訓 |
| 練，並且要提供芳療師自我成長及發展的機會課程。而 Spa |
| 業務能成功運作，除了基層芳療師、傳承技術 know how 的 |
| 講師，掌握命脈的經營管理層面，如產品銷售人員、經營管 |
| 理人才、店長、甚至老闆本身，其工作範圍的進修及專業再 |
| 造，對企業更是刻不容緩的目標計畫。 |
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