| 教育訓練是提升公司企業競爭力、穩定人員流動率、集中團 |
| 隊向心力的最大利器 。 美國馬德里大學知名系統研究教授 |
| Dr Marc Cohen ,在對2006年 Spa 產業發展研究評估中指出: |
| 「新趨勢的學習將提供芳療師,更多以健康、養生、福祉為 |
| 基底的專業知識,並包含更寬廣的技術層面學習,包含諮詢 |
| 能力、營養學、運動、瑜珈及自我放鬆,而不再僅止於按摩 |
| 護膚的技巧」。 |
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| Spa 企業必須面對的挑戰是,不只是提供療程技術的教育訓 |
| 練,並且要提供芳療師自我成長及發展的機會課程。而 Spa |
| 業務能成功運作,除了基層芳療師、傳承技術 know how 的 |
| 講師,掌握命脈的經營管理層面,如產品銷售人員、經營管 |
| 理人才、店長、甚至老闆本身,其工作範圍的進修及專業再 |
| 造,對企業更是課步容緩的目標計畫。 |
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